「キャリアアップ助成金」改正されました。

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「キャリアアップ助成金」(厚生労働省)が平成30年4月1日に改定されました。

■主な改正内容

1.正社員化コース

・1年度1事業所あたりの支給申請上限人数を20人に拡充。
・支給要件の追加。

  (1)正規雇用等へ転換した際、転換前の6か月と転換後の6か月の賃金総額(※)を比較して、5%以上増額していること。
     ※賞与や諸手当を含む総額。
       ただし、 諸手当のうち、通勤手当、時間外労働手当(固定残業代を含む。)及び歩合給などは除きます。
  (2)有期契約労働者からの転換の場合、対象労働者が転換前に事業主で雇用されていた期間 を3年以下に限ること。

2.人材育成コース

  ・人材開発支援助成金に統合。

 注)平成30年3月30日までに訓練計画届の提出がされている場合に限り、引き続き、現在の人材育成コースとして支給申請することができます。
  (本来は31日が提出期限となりますが、今年度は同日が土曜日のため、30日の金曜日が提出期限となります。
   なお、4月2日(月)に提出された訓練計画届は人材育成コースの対象とはなりませんのでご注意下さい。)

3.賃金規定等共通化コース

・共通化した対象労働者(2人目以降)について、助成額を加算。

4.諸手当制度共通化コース

・共通化した対象労働者(2人目以降)について、助成額を加算。
・同時に共通化した諸手当(2つ目以降)について、助成額を加算。

 

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